Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Détail de l'offre

Vous avez envie de vous investir au sein d'une importante association parentale dynamique et participer à la mise en œuvre d'un projet ambitieux à destination de la petite enfance ? Rejoignez notre équipe !

Sous l'autorité du directeur délégué du Pôle Enfance Education, vous serez garant du suivi de l'accompagnement des jeunes enfants conformément aux cadres législatifs et réglementaires.

Vous aurez les missions suivantes :

- Faire partie intégrante de l'équipe de cadres et participer aux orientations stratégiques du pôle et à son organisation

- Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et l'équipe et entre l'équipe et les familles

- Piloter le projet d'établissement et sa mise en œuvre dans un contexte de transformation de l'offre

- Être responsable de la gestion économique et budgétaire des domaines qui vous sont délégués

- Assurer l'accompagnement à l'évolution des pratiques professionnelles des salariés, en lien avec les besoins et attentes des enfants et de leurs familles

- Coordonner l'action des équipes éducatives, pluridisciplinaires et des intervenants extérieurs

- Développer, consolider et formaliser le réseau de partenariat à l'interne de l'association comme à l'externe, y compris avec l'Education Nationale

- Organiser le travail de l'équipe, coordonner leur action, gérer le temps de travail

- Garantir, superviser et participer à l'élaboration d'un projet individualisé pour chaque enfant accompagné, en assurer le suivi et la coordination avec l'équipe pluridisciplinaire

- Mettre en place et mener des entretiens annuels des salariés

- Participer au recrutement des nouveaux salariés

Le profil idéal
Formation de cadre intermédiaire de niveau 6 (licence) avec une expérience professionnelle dans le management. Idéalement, professionnel du médico-social ayant une expérience significative dans le domaine de la petite enfance et du polyhandicap.

Compétences requises :

- Avoir une bonne connaissance du public accompagné

- Gérer et animer des équipes

- Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées

- Capacités à gérer son temps de travail

- Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluation

- Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord

- Être force de proposition dans le développement des prises en charge et le fonctionnement de l'établissement

- Savoir conduire le changement

- Titulaire du permis de conduire

Conditions
CDD à temps plein dès que possible. Poste basé à Didenheim. Pas de nuit, pas de week-end.

Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 - Statut cadre

Contact
Adresser lettre de motivation et CV en précisant le numéro d\'offre : 503

L'établissement

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