Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Détail de l'offre

En tant que directeur.rice du pôle vous :
- Définissez, structurez et déployez les orientations du pôle, les projets de service et d’établissement, en cohérence avec le projet associatif et le projet stratégique,
- Managez et accompagnez les équipes, dans une dynamique de participation des personnes accueillies, d’innovation, de coopération, d’ouverture, d'autonomie et de transversalité,
- Contribuez à l'évolution et au développement de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur,
- Portez la mission transversale « santé-précarité » à l’échelle de l’association, en pilotant notamment le réseau métier thématique
- Pilotez les budgets des activités, la politique RH, numérique, immobilière à l’échelle de votre pôle, et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue,
- Représentez l'association auprès des partenaires et des pouvoirs publics
- Participez aux projets associatifs, aux travaux du collectif de direction, du collectif encadrement
- Veillez à la qualité de l’accueil, des accompagnements
- Travaillez en lien étroit avec le collectif de direction et la gouvernance

Informations sur le poste :

- 1 ETP
- Rémunération CCN66 : classe 1 niveau 1 + Segur + ISP selon grille interne
- Forfait jour de 195 jours travaillés/an
-
Mutuelle employeur avec une prise en charge au-delà des 50%
-
Forfait mobilité durable jusqu’à 350€/an
- Astreintes

Prise de poste souhaitée en novembre 2026.

Les entretiens auront lieu :

- le 09/09 matin pour le jury 1
- le 16 ou le 17/09 pour le jury 2Compétences et formation :

- Formation supérieure exigée (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
- Expérience significative de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le champ des solidarités

- Posture managériale fédératrice et engagée
- Partage des valeurs en engagements de l’association
- Connaissance dans le pilotage de services d’accompagnement global des situations complexes et de grandes vulnérabilités
- Pilotage d'activités d’hébergement en collectif et diffus, avec une vision stratégique sur les enjeux patrimoniaux et immobiliers
- Management d'équipes
- Gestion budgétaire et RH
- Développement de partenariats institutionnels.
- Sens de la rigueur, de l’analyse et de la synthèse
- Capacité à anticiper et s’adapter
- Gestion et développement de projet

L'établissement

Les associations Asfad et SEA35 ont fusionnées au 1er juillet 2026 pour devenir l’association « Altera ». Héritière de 125 ans d'engagement social, Altera existe pour que chaque enfant, chaque femme, chaque personne fragilisée ne traverse pas seule les épreuves de la vie. Dans le cadre du futur départ à la retraite de la directrice en poste, nous recrutons le.la futur.e directeur.rice du pôle « s’abriter et se reconstruire » . Le pôle « s’abriter et se reconstruire » porte les actions li...

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