Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

Détail de l'offre

Activités :

- Pilotage de l'accompagnement des résidents
- Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
- Veiller à la qualité de l'accompagnement global
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
- Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
- Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies

- Organisation et coordination
- Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
- Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
- Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
- Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels)
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité

- Management
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail et gérer les plannings
- Conduire les entretiens professionnels et de formation
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d'équipe

- Développement institutionnel
- Participer au projet d'établissement
- Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
- Développer l'ouverture et l'inclusion

- Partenariats
- Collaborer avec les familles et partenaires
- Favoriser la continuité des parcours
- Développer les réseaux et les partenariats d'actions
- Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
- Organiser l'accueil des stagiaires

Savoir-faire :
- Concevoir, traiter et partager un projet
- Faire preuve de rigueur et se positionner
- Évaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels
- Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs
- Rédiger des projets, des rapports
- Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel
- Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition
- Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :
- Stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
- Contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
- Agents infectieux hospitaliers
- Travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur
- Directeur des soins
- Responsable secteur médico-social

Liaisons fonctionnelles :
- Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Équipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques)
- Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l'Aide Sociale à l'Enfance, UDAF, PCPE, Éducation Nationale, autres ESMS, entreprises)
Pré-requis :
Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent
Expérience en MAS appréciée
Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Savoir-être :
- loyauté
- capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
- dynamisme positif et capaci

L'établissement

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante : - Un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs. - Un plateau technique pour les...

Postuler sur francetravail.fr