Technicien / Technicienne Intervention Sociale et Familiale -TISF- (H/F)

Détail de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement, l'association Adalea recrute pour le POLE LOGEMENT HEBERGEMENT :
Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la directrice du pôle Logement Hébergement et par délégation à la cheffe de service au sein du CHRS Clara Zetkin, spécialisé dans l'accompagnement des Femmes Victimes de Violences Conjugales :

Vos missions seront de :

- Accueillir les ménages orientés par le Service Intégré de l'Accueil et de l'Orientation 22 (SIAO 22)
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet d'accompagnement des ménages hébergés
- Accompagner et soutenir les ménages et plus particulièrement dans :
o les actes de la vie quotidienne
o l'exercice de la fonction parentale
o la vie socioculturelle et l'insertion dans l'environnement
- Assurer des permanences physiques et téléphoniques
- Animer les espaces et les temps collectifs
- Contribuer à la réflexion collective sur les projets en cours au niveau des CHRS et de l'association
- Contribuer à la mise en place d'actions collectives et favoriser la participation des personnes aux espaces d'expression proposés
- Participer au suivi et à l'entretien du parc de logements lors de l'entrée, pendant la période d'hébergement et à la sortie du ménage.

Le profil recherché :
A minima :
- Diplôme TISF exigé
- Permis B exigé (véhicule de service selon disponibilité ou défraiement)

Les conditions proposées :
- CDD à temps partiel (17h30/semaine) à pourvoir le 30/08 jusqu'au 30/06/2027
- Horaires de travail : sur 2,5 jours dont 1 soirée jusqu'à 20H,
- Lieu de travail : Saint-Brieuc
- Salaire en application de la CCN du 15-03-1966 annexe 3 de la grille des classifications des emplois et des salaires TISF et selon reprise d'ancienneté.
- A titre indicatif : salaire brut de base pour un débutant pour un 0,5 ETP : 933,52€ brut.
- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 12 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres (base temps plein) au prorata du temps de travail, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance.

L'établissement

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