Comptable
1. Description et compétences requises
Le comptable constitue un rouage essentiel dans tout type d'organisation ou activité libérale. En charge de la tenue des comptes, il rassemble et vérifie les données comptables, établit les opérations de clôture et les documents réglementaires (bilan, compte d’exploitation, liasse fiscale). La nature et l'organisation du travail d'un comptable varient beaucoup en fonction de la taille de la structure et donc de la division des tâches.
Dans une petite ou très petite structure, le comptable est polyvalent. Rattaché le plus souvent au directeur de l’établissement, il a un œil sur tout. Il enregistre les opérations comptables, prépare le bilan annuel et le compte de résultats de l'entreprise, établit les feuilles de paye et les déclarations fiscales et sociales.
Dans une grande organisation, les comptables « clients », les comptables « fournisseurs », les comptables « paie » et les comptables analytiques travaillent tous sous la responsabilité du chef comptable. Ils sont respectivement chargés de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion.
Dans un cabinet d’expertise comptable, le comptable est en relation avec les entreprises clientes qui ont confié au cabinet tout ou partie de leur comptabilité. Sous la responsabilité de l'expert-comptable, il assure le suivi social, comptable et fiscal. Dans les cabinets de plus grande taille, les comptables peuvent avoir une spécialité.
Qu'il soit polyvalent ou spécialisé, le comptable doit faire preuve de rigueur et de méthode, qualités indispensables pour exercer ce métier. Si le travail sur ordinateur occupe une place importante, le métier nécessite aussi des contacts fréquents (avec les services de soins, d’hébergement ou d’achats, avec les familles et les résidents/patients).
Les compétences et les qualités requises pour un comptable sont multiples. Un bon comptable doit posséder les compétences et qualités suivantes :
- Connaissances commerciales
- Expertise technologique
- Compétences en communication
- Flexibilité et adaptabilité
- Créativité et résolution de problèmes
- Service client
- Expérience
- Analyse
- Organisation
- Pensée critique
- Gestion du temps
- Maîtrise du tableur
- Travail d'équipe, relations et aide aux autres
- Écriture
- Éthique et intégrité
En général, les comptables coordonnent les professionnels de tous les départements d'une structure de santé ou médico-sociale et collabore avec eux. C'est pourquoi il est important pour un comptable d'avoir des connaissances sur l’organisation des soins, l’hébergement et la prise en charge des personnes accueillies dans les établissements et de comprendre comment ses fonctions financières affectent les différents départements.
De plus, avec l'évolution constante de la réglementation et de l'environnement technologique, les meilleurs comptables sont ouverts au changement et restent adaptables et flexibles dans l'approche de leurs activités quotidiennes.
Enfin, un comptable doit être rigoureux, méthodique et avoir une parfaite organisation pour mener à bien les missions qui lui sont confiées. En effet, il n'a pas le droit à l’erreur dans le cadre de ses responsabilités.
2. Lieu d'exercice
Un comptable dans les secteurs de la santé et du médico-social peut exercer ses activités dans diverses structures sanitaires et sociales : établissements publics, entreprises privées ou associations à but non lucratif. Selon France Compétences, le comptable exerce des activités de comptabilité, de gestion, d'accueil et de suivi administratif au sein des structures sanitaires et sociales. Il peut travailler dans un centre hospitalier public ou une clinique privée. Dans les secteurs social et médico-social, ce professionnel peut exercer son métier an tant que :
- Comptable d'établissement social,
- Comptable de maison d’accueil spécialisée (MAS),
- Comptable de foyer d’accueil médicalisé (FAM),
- Comptable d’institut médico-éducatif (IME),
- Comptable de maison d’enfants à caractère social (MECS),
- Comptable de structure de prévention spécialisée,
- Comptable de service d’action éducative en milieu ouvert (AEMO),
- Comptable d’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD),
- Comptable d’établissement et service d’aide par le travail (ESAT),
- Comptable d’une structure de service d’aide à domicile.
Il existe également des cabinets d'expertise comptable spécialisés dans les professions de santé, qui proposent des services dédiés aux professionnels de santé. Ces cabinets peuvent aider les professionnels de santé à gérer leur comptabilité, leurs obligations fiscales et sociales, ainsi que leur trésorerie.
Un comptable dans les secteurs de la santé et du médico-social peut exercer ses activités dans une grande variété de structures et d’établissements, en fonction de ses compétences et de ses préférences.
3. Formations
Pour devenir comptable, un niveau bac + 2 minimum est requis. Plusieurs formations sont disponibles pour atteindre ce niveau d'études, par exemple :
- BTS CG - Comptabilité et Gestion
- DUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations
Il est également possible de poursuivre ses études pour obtenir un niveau bac + 3, avec par exemple un BUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations. Enfin, pour ceux qui souhaitent devenir experts-comptables, il faut obtenir trois diplômes successifs : le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) et le DEC (Diplôme d'Expertise Comptable).
4. Salaires
Le salaire d'un comptable varie en fonction de son ancienneté, de sa spécialisation et de son lieu d'exercice. Un comptable général débutant peut prétendre à un salaire brut annuel de 28 000 €. Avec deux ans d’expérience à son actif, ce salaire peut monter à 35 000 € et jusqu’à 45 000 € au bout de cinq années. Une fois le cap des 10 ans d’ancienneté passé, son salaire peut atteindre jusqu’à 55 000 €, soit 4 500 € brut mensuel.
Il est important de noter que les salaires varient également en fonction du lieu d'exercice. Un professionnel de la comptabilité ayant 2 à 4 années d’expérience en cabinet perçoit un salaire 30% plus élevé à Paris et en Île-de-France qu’en province. La taille de la structure joue également un rôle important pour la rémunération du comptable.
En somme, le salaire d'un comptable dépend de nombreux facteurs, notamment son ancienneté, sa spécialisation et son lieu d'exercice.
5. Évolutions de carrière
Il existe plusieurs possibilités d'évolution pour un comptable. Un comptable expérimenté peut évoluer vers un poste de chef comptable après plusieurs années d'expérience. Avec des formations complémentaires, il peut également évoluer vers des postes de contrôleur financier, contrôleur de gestion ou d'expert-comptable.
Enfin, le diplôme d'expertise comptable permet d'exercer une palette de métiers dans les fonctions finance et comptabilité et parfois même au-delà.
Un comptable a donc de nombreuses possibilités d'évolution de carrière, en fonction de ses compétences, de ses aspirations et de son lieu d'exercice.
Il est important de noter que les informations fournies ici sont basées sur les connaissances actuelles et peuvent être sujettes à des changements ou à des évolutions réglementaires. Pour obtenir des informations plus précises et à jour, il est recommandé de se référer aux sources officielles, aux organismes de formation et aux conventions collectives du secteur de l'aide à la personne en France.
