Aide-soignant(e)
1. Description et compétences requises
L'aide-soignant(e) est un professionnel de santé qui travaille selon la préconisation médicale et les consignes de l'équipe soignante, principalement les infirmier(ères), pour prendre en charge les patients. Ses responsabilités principales consistent à assurer l'hygiène et le confort des patients, à les aider dans leurs activités quotidiennes (toilette, habillage, alimentation) et à assister les infirmier(ères) dans les soins. L'aide-soignant(e) joue un rôle clé dans le maintien du bien-être des patients et les accompagne tout au long de leur parcours de soins.
L’aide-soignant(e) doit faire preuve de bonnes capacités physiques pour assister les patients dans leurs gestes quotidiens et d’une bonne endurance pour assurer un service selon des horaires décalés (travail de nuit ou le week-end).
Les qualités humaines sont également requises pour établir un rapport de confiance avec les patients et leur apporter le confort moral dont ils ont besoin. Sa rigueur et sa précision sont également particulièrement précieuses pour rendre compte fidèlement de l’état des patients auprès des personnels soignants et appliquer strictement leurs consignes ou gérer des situations d’urgence.
2. Lieu d'exercice
Les aide-soignant(es) exercent leur métier principalement dans les établissements de santé tels que les hôpitaux, les cliniques, les centres de soins de suite et de réadaptation (CSSR). Les établissements médico-sociaux comme les EHPAD/maisons de retraite, les centres de soins de longue durée (USLD) et les centres d’accueil des personnes en situation de handicap ont également recours à leurs services. Ces professionnels peuvent aussi travailler au domicile de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap pour leur apporter l’assistance et les services dont elles ont besoin.
3. Formations
Pour devenir aide-soignant(e) en France, il est nécessaire de suivre une formation spécifique et d’obtenir le Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS). Ce diplôme équivaut au CAP. Actuellement, la formation d'aide-soignant(e) pour préparer cet examen dure environ 10 mois et comprend plusieurs semaines de stage obligatoires. Elle est accessible après la classe de 3ème et après réussite à un concours d'entrée. La formation est dispensée dans un centre de formation dépendant d’un hôpital.
Il est également possible d’obtenir le DEAS par validation des acquis de l’expérience (VAE), sous condition d’avoir 3 ans d’expérience.
4. Salaires
Les salaires des aide-soignant(es) en France peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience, le lieu d'exercice et les accords collectifs.
Depuis le 1er octobre 2021, les grilles tarifaires de la fonction publique hospitalière ont été revues à la hausse. Le montant des traitements d’aide-soignant a donc évolué, notamment grâce au passage en catégorie B. Ainsi, en 2023, un aide-soignant va toucher (hors primes et indemnités) :
- 1 726 euros brut mensuels en début de carrière
- 1 920 euros brut mensuels après 5 ans d’expérience
- 2 690 euros brut mensuels en fin de carrière
Un certain nombre de primes peuvent s’ajouter à ce salaire de base comme La prime spéciale de sujétion égale à 10% du salaire brut, versée aux agents qui exercent des fonctions comportant des sujétions exceptionnelles, comme les astreintes ou le travail de nuit, ou l’Indemnité Forfaitaire de Risque (IFR).
Le salaire d’un(e) aide-soignant(e) travaillant dans un établissement privé peut varier selon plusieurs facteurs, tels que l’expérience, la taille de l’établissement et la convention collective applicable. En moyenne, le salaire d’un(e) aide-soignant(e) débutant(e) travaillant dans un établissement privé est similaire à celui d’un(e) aide-soignant(e) débutant(e) travaillant dans un établissement public, soit environ 1 500 € net par mois (1 790 € brut par mois). Cependant, les aide-soignant(es) expérimenté(es) ou spécialisé(es) peuvent gagner jusqu’à 2 000 € net mensuel (2 500 brut/mensuel). Des primes peuvent également s’ajouter à ce salaire comme une prime d’intéressement ou de participation aux bénéfices réalisés par la société.
Enfin, un(e) aide-soignant(e) libéral(e) débutant(e) peut dégager un salaire moyen de 1 550 € net par mois. Après quelques années d’expérience, il/elle peut augmenter son bénéfice pour atteindre environ 2 200 € net par mois avec une possibilité d’augmenter son taux horaire et en acceptant plus de patients.
5. Évolutions de carrière
Après avoir acquis de l'expérience en tant qu'aide-soignant, de nombreuses perspectives d'évolution de carrière s'offrent à ces professionnels. Ils peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine spécifique de la santé, tel que la gériatrie, la pédiatrie ou la psychiatrie, en suivant des formations complémentaires. Ils peuvent également se diriger vers des postes de coordinateur, de formateur en institut de formation en soins infirmiers (IFSI) ou de responsable d'équipe.
Certain(es) aide-soignant(es) choisissent également de poursuivre leurs études pour devenir infirmier(ères) en passant le concours d'entrée en IFSI. Pour cela, les candidats doivent pouvoir se prévaloir d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’aide-soignant(e).
Depuis 2020, ces professionnels peuvent également obtenir le diplôme d’Assistant(e) de Soins en Gérontologie (ASG). Pour cela, il est nécessaire de suivre une formation de 140 heures spécifique à la fonction d'assistant de soins en gérontologie. Elle permet aux titulaires de ce diplôme d’intervenir auprès des personnes dépendantes atteintes de troubles cognitifs ou de la maladie d'Alzheimer pour les aider dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
L’aide-soignant(e) peut également se diriger vers d’autres métiers sociaux ou paramédicaux, par exemple : assistant dentaire, aide médico-psychologique, laborantin d’analyses médicales, moniteur-éducateur ou auxiliaire de vie.
Il est important de noter que les informations fournies ici sont basées sur les connaissances actuelles et peuvent être sujettes à des changements ou à des évolutions réglementaires. Pour obtenir des informations plus précises et à jour, il est recommandé de se référer aux sources officielles, aux organismes de formation et aux conventions collectives du secteur de la santé en France.
